Lidl à Aouste : c’est encore non…
L’enseigne allemande a de nouveau été retoquée par la Commission Départementale d’Aménagement Commercial.
Décidément, ça ne passe pas. Le géant allemand du hard-discount s’est une nouvelle fois heurté à la réticence des élus locaux, et s’est vu infligé, pour la seconde fois en deux an, un refus de la Commission Départementale d’Aménagement Commercial (CDAC). Réunie le jeudi 11 juin, cette Commission a émis un avis défavorable à l’ouverture d’un supermarché Lidl à Aouste-sur-Sye, route de la Condamine. En mars 2018, la CDAC s’était déjà prononcée à l’unanimité contre le projet. Cette fois-ci, sur les 9 membres présents, 6 ont voté contre, 2 pour, et 1 s’est abstenu…
Article paru dans Le Crestois du 19 juin 2020
A lire sur notre confère papier « Le Crestois »
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Reprise partielle des activités de l’entreprise – Accueil ouvert et permanence téléphonique les matins uniquement du Lundi au Vendredi de 9h à 12h.
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Le Conseil Municipal de Aoust-sur-Sye en Biovallée ( 2500 habitants ) s’était positionné contre cette installation. MCD
Nota de Wikipedia : Lidl est une entreprise de distribution allemande fondée en 1930 et présente à travers vingt-six pays en Europe avec 7 839 magasins (2014) dont 3277 en Allemagne, pays d’origine. Lidl fait partie de la société faîtière groupe Schwarz (de) ayant son siège à Neckarsulm.
Conditions de travail
En mars 2008, le grand magazine hebdomadaire allemand Stern révèle que les dirigeants des magasins Lidl espionnent leurs employés par l’intermédiaire de détectives, de caméras vidéo illégales, et d’enregistrements audio.
En 2014, le conseil de prud’hommes de Nancy condamne l’enseigne, à 15 000 euros de dommages-intérêts, pour avoir licencié, pour faute grave, une salariée ayant consommé sans la payer une viennoiserie à 0,39 €.
En juin 2015, un agent de maîtrise de l’entrepôt de Rousset se suicide sur son lieu de travail. Jugé responsable en première instance le de cet « accident de travail » Lidl fait immédiatement appel. La sentence est confirmée lors du deuxième jugement le à Marseille ; le tribunal relève que « malgré la conscience du danger auquel elle exposait Yannick Sansonetti, la société Lidl n’a pas pris les mesures nécessaires pour le préserver de la réalisation du risque ».
En 2016, l’association de solidarité internationale ActionAid France – Peuples Solidaires, en partenariat avec Oxfam, publie un rapport sur les conditions de travail dans les plantations de Matías, en Équateur, et Finca Once, au Costa Rica, qui approvisionnent les étals français et allemands des supermarchés Lidl en bananes et en ananas. Ce rapport dévoile les conditions de travail subies par les travailleurs et travailleuses agricoles qui sont exposés à des pesticides toxiques et souffrent de problèmes respiratoires, de nausées et de vertiges sans disposer d’un revenu suffisant pour se soigner. Selon ce rapport, celles et ceux qui s’organisent pour défendre leurs droits subissent régulièrement des actes de répression syndicale.
Le , l’émission Cash Investigation, diffusée sur France 2, rapporte plusieurs cas de pratiques managériales dangereuses pour les salariés, ainsi que les mauvaises conditions de travail des employés. Tant dans les magasins, où les caissiers doivent être polyvalents et alterner avec la mise en rayon des produits, les tâches d’entretien, l’encaissement et se voient parfois interdits de boire ou de s’asseoir, que dans les entrepôts, où un système de commande vocale guide en permanence les salariés dotés d’un casque au travers des rayonnages, ceux-ci portant jusqu’à huit tonnes cumulées par jour et étant incités, dans l’un des entrepôts, à transporter 250 colis par heure.
L’émission produit également l’enregistrement d’une conversation entre un manager et un chef de magasin, le premier menaçant le second de lui rendre la vie infernale : « […] Le magasin il est mal tenu ! Je te promets que toi et moi ça va être toutes les semaines qu’on se verra ! Et ça va être à feu et à sang ! Je vais te convoquer à longueur de semaines ! Tu vas perdre une à deux semaines de salaire par mois parce que je te mettrai six jours de mise à pied à longueur de temps et tu vas mourir. Premier inventaire pourri, non-respect de procédure, je te cartouche ! C’est la guerre ! Et après, t’iras aux prud’hommes, et les prud’hommes, ça va durer cinq ans. […] J’ai plus d’avocats que toi et tu vas mourir, tu veux jouer à ça ? ». Cash Investigation affirme que ledit manager est toujours salarié de l’entreprise, quoique muté dans un pays étranger.
Dans certains magasins, un classement du salarié jugé le meilleur au moins bon est affiché en permanence par la direction.
Intoxication alimentaire
En , Lidl retire de la vente en magasin les packs de steak haché dans toute la moitié nord de la France en raison d’une contamination bactérienne qui a amené une quinzaine d’enfants à être hospitalisés à Lille après l’ingestion de la viande incriminée. L’un des enfants est décédé en .
Pour avoir omis d’opérer des contrôles sur les steaks hachés produits par son entreprise, Guy Lamorlette, patron de la société SEB, est condamné en 2017 à trois ans de prison, dont deux ferme, par le tribunal correctionnel de Douai. Le jugement est confirmé en appel en , mais Guy Lamorlette décide de se pourvoir en cassation.