« Pole emploi » Crest, communique…

Les aides et mesures,

Pour faciliter les recrutements

Afin de favoriser la relance de l’activité économique, le gouvernement  fait le choix d’accompagner les entreprises en leur permettant d’embaucher grâce à des aides financières mais aussi des aides à la formation.

Pôle emploi Drôme-Ardèche se mobilise en lançant un plan d’action Mesures dans chacune de ses agences avec la collaboration de ses partenaires, élus, collectivités locales, Cap emploi, Missions locales … Selon les besoins du territoire, ils peuvent prendre la forme de webinaires, parcours Prestations, mailings aux entreprises par exemple …

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Une attention particulière est portée aux publics sortant de formation ou dépendant de l’Insertion par l’Activité Economique pour mobiliser les aides afin de favoriser leur embauche.

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L’immersion professionnelle
(Période de Mise en Situation Professionnelle)

Accueillir pendant une période limitée un demandeur d’emploi, un jeune pour :

ü  lui faire découvrir les métiers de votre entreprise, de votre secteur,

ü  l’aider à la validation d’un projet professionnel

ü  ou initier un recrutement  pour un emploi durable

Immersion d’une durée maximum de 1 mois, renouvelable sous certaines conditions.

Le bénéficiaire de l’immersion conserve le statut qu’il avait avant son entrée en immersion : demandeur indemnisé ou pas selon situation initiale (pas de rémunération à la charge de l’entreprise)

Le bénéficiaire n’est pas salarié de l’entreprise d’accueil mais il est régi par les mêmes règles de sécurité et d’hygiène, ainsi qu’aux règles relatives à la durée du travail

L’entreprise d’accueil s’engage dans le dispositif par la signature d’une convention précisant date, lieu, objectifs visés, nom de la personne chargée d’accompagner le bénéficiaire durant l’immersion.

La méthode de recrutement par simulation (MRS)

La Méthode de Recrutement par Simulation permet aux entreprises de recruter des candidats adaptés au poste de travail, sans tenir compte de leur diplôme, de leur expérience ni de leur CV.

Fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste, la MRS consiste à repérer chez les candidats, l’ensemble des capacités indispensables pour effectuer un travail. Ce repérage se fait grâce à des exercices en lien avec des situations de travail concrètes.

Il existe une équipe Pôle emploi spécialisée MRS pour la Drôme-Ardèche

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Un écart particulier est constaté entre les savoir-faire d’un demandeur d’emploi et le poste qu’il doit occuper ?

Les plus

Un dispositif d’adaptation financé par Pôle emploi peut être mobilisé avec votre conseiller :

ü  Cette adaptation se fait à l’aide de mesures telles que : l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (P.O.E. individuelle)…

ü  Elle peut concerner l’acquisition de connaissances ou de techniques, l’adaptation à des procédures, à un logiciel ou à une machine dépassant le processus normal d’intégration dans l’entreprise.

ü  Ces mesures sont mobilisables en fonction des priorités et de la réalité du marché du travail local.

AFPR

(Action de Formation Préalable au Recrutement)

Proposée  à l’entreprise dans le cadre d’un projet d’embauche (offre déposée à Pôle emploi) en contrat à duré déterminée de 6 mois minimum à moins de 12 mois,

Public : tout demandeur d’emploi inscrit  à Pôle emploi, indemnisé ou pas

Une formation réalisée soit par un organisme de formation interne ou externe à l’entreprise, ou sous forme de période de tutorat

Une durée maximum de 400h. 

Une aide financière de Pôle emploi : 

ü  de 5 euros/h si formation délivrée par un organisme de formation interne ou  par tutorat

ü  de 8 euros/h max si formation délivrée en organisme  de formation externe

Cofinancement assuré par l’entreprise ou par autre acteur  qu’elle pourrait mobiliser.

Versement de l’aide à l’employeur au terme de la formation.

Pôle emploi vous accompagne dans la mise en place de l’aide  : identification d’un candidat, recherche d’un centre de formation, élaboration du plan de formation, signature de la convention, bilan de fin de formation et suivi dans le recrutement.

POEI (Préparation Opérationnelle à l’emploi)

Proposée  à l’entreprise dans le cadre d’un projet d’embauche (offre déposée à Pôle emploi) en contrat à duré déterminée de 12 mois minimum à CDI.

Public : tout demandeur d’emploi inscrit  à Pôle emploi, indemnisé ou pas

Une formation réalisée soit par un organisme de formation interne ou externe à l’entreprise,

Une durée maximum de 400h. 

Une aide financière de Pôle emploi: 

ü  de 5 euros/h si formation délivrée par un organisme de formation interne

ü  de 8 euros/h si formation délivrée en organisme  de formation externe

Possibilité actuellement de déroger tant à la prise en charge financière  qu’à la durée (durée max pouvant être portée à 800h) pour un public jusqu’à bac acquis  et pour des secteurs économiques définis (Domaines d’excellence).

Versement de l’aide au terme de la formation au centre de formation (formation externe) ou à l’entreprise (formation interne ou tutorat).

Pôle emploi vous accompagne dans la mise en place de l’aide  : identification d’un candidat, recherche d’un centre de formation, élaboration du plan de formation, signature de la convention, bilan de fin de formation et suivi dans le recrutement.

Le contrat d’apprentissage

Public : jeune de 16 ans à 29 ans révolus. Dérogation possible dans certains cas à 35 ans et sans limite d’âge pour public reconnu travailleur handicapé

Entreprises concernées : entreprises du secteur privé, les EPIC, la fonction publique

Type de contrat : d’une durée de 6 mois minimum à CDI

Une rémunération en pourcentage du SMIC selon l’âge (de 27% à 100%).

Préparation d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme d’état ou par un titre à finalité professionnelle.

La partie formation en CFA ne peut être inférieure à 25% de la durée du contrat.

La gestion de la prise en charge du contrat est assurée par l’OPCO.

Le Contrat de professionnalisation

Public : jeune de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA ou de l’AAH

Entreprises concernées : tout employeur du secteur privé, GEIQ sauf les particuliers employeurs, ainsi que les EPIC assujettis au financement de la formation professionnelle continue

Type de contrat : CDD de 6 à 12 mois ou CDI (dans ce cadre démarrage par une période de professionnalisation de 6 à 12 mois)

Une rémunération fixée en fonction de l’âge avec un minima de 55% du SMIC pour les -21 ans et ne peut être inférieure au SMIC pour les salariés de 26 ans et +

La formation vise à acquérir un titre ou diplôme correspondant à des  qualifications reconnues au titre du RNCP, sanctionnées par un CQP (certificat de qualification professionnelle), ou figurant dans les classifications d’une convention collective.

Un temps de formation représentant de 15% à 25% de la durée totale du contrat.

L’entreprise bénéficie d’exonérations de charges sociales et d’aides complémentaires possibles (renseignements auprès de l’OPCO ou de Pôle emploi).

La recevabilité et la gestion  du dossiers sont  assurées par l’OPCO.

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L’aide exceptionnelle embauche alternant – Plan jeune

Aide exceptionnelle inscrite dans le plan « 1 jeune, 1 solution » qui est versée la première année d’exécution d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021.

L’aide s’applique au recrutement d’un alternant de moins de 30 ans et préparant un diplôme ou un titre jusqu’au niveau 7 (master, ingénieur…).

Entreprises éligibles :

ü  les entreprises et associations de moins de 250 salariés sans condition

ü  les entreprise de 250 salariés et plus sous condition notamment d’atteindre le seuil de contrat d’apprentissage ou contrat pro dans leurs effectif en 2021 selon décret

Montant de l’aide :

ü  5 000 euros maximum pour un alternant de moins de 18 ans

ü  8 000 euros maximum pour un alternant de 18 ans et plus

Cette aide se substitue temporairement à l’Aide unique à l’apprentissage mise en œuvre en 2019 sur la première année du contrat pour les entreprises de -250 sal. Elle reprend les années suivantes si les conditions d’éligibilité sont réunies.

La gestion et le suivi de l’aide sont confiés à l’ASP.

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Contrat Initiative Emploi Jeunes

Public :  jeune éloignés du marché de l’emploi âgés de – 26 ans et jeunes reconnus travailleurs handicapés jusqu’à 30 ans

Entreprises éligibles :  entreprises du secteur marchand à jour de leurs cotisations sociales et fiscales et n’ayant pas licencié pour motif économique dans les 6 mois précédent la date d’embauche

Type de contrat : CDD de 6 mois minimum éventuellement renouvelable dans la limite de 18 mois ou CDI avec durée hebdomadaire de travail de 20h minimum

Rémunération : à minima au SMIC horaire multiplié par le nombre d’heures travaillées

Aide : fixée par arrêté préfectoral régional sur un pourcentage du SMIC. Actuellement de 47% du SMIC en ARA

La demande est à effectuer auprès d’un prescripteur (Pôle emploi, mission locale, Cap emploi, conseil départemental) préalablement au recrutement. L’aide est versée par l’ASP

L’Emploi Franc

Aide proposée  à l’entreprise dans le cadre d’un projet d’embauche en contrat à durée déterminée de 6 mois minimum à CDI pour une embauche avant le 31/12/2021

Public : tout demandeur d’emploi résidant en QPV( quartier politique de la ville) inscrit  à Pôle emploi ou jeune suivi par une mission locale si non inscrit

Entreprises éligibles : entreprises et associations à l’exception des employeurs publics, des SEM,  et des particuliers employeurs

Une aide financière versée par Pôle emploi : 

de 15 000 euros sur 3 ans pour  une embauche en CDI ( 5 000 euros pas an)

de 5 000 euros sur 2 ans pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois (2 500 euros par an)

Montant de l’aide versé semestriellement et calculé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat

La demande doit être déposée par l’employeur auprès de Pôle Emploi Services dans un délai de 3 mois suivant la date de signature du contrat de travail

Le versement peut se poursuivre au-delà du CDD si un contrat CDI lui succède dans la limite de 3 ans, ou si renouvellement du CDD initial dans limite de 2 ans.

L’emploi franc + Spécial jeunes              

Aide proposée à l’entreprise dans le cadre d’une embauche  à temps plein en contrat à durée déterminée de 6 mois minimum à CDI entre le 15/10/20 et le 31/05/21

Public : tout demandeur d’emploi  de – 26 ans résidant en QPV( quartier politique de la ville) inscrit  à Pôle emploi ou jeune suivi par une mission locale si non inscrit

Entreprises éligibles : entreprises et associations à l’exception des employeurs publics, des SEM,  et des particuliers employeurs

Une aide financière versée par Pôle emploi : 

 << Objet OLE: Picture (Device Independent Bitmap) >>       CDI :

ü  17 000 euros sur 3 ans pour  une embauche en CDI

ü  7 000 euros 1ère année puis 5 000 euros pas an

 << Objet OLE: Picture (Device Independent Bitmap) >>       CDD d’au moins 6 mois :

ü  8 000 euros sur 2 ans

ü  5 500 euros la 1ère années puis 2 500 euros la seconde

Montant de l’aide versé semestriellement et calculé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat. L’aide n’est pas versée en cas d’activité partielle.

La demande doit être déposée par l’employeur auprès de Pôle Emploi Services dans un délai de 3 mois suivant la date de signature du contrat de travail.

Le versement peut se poursuivre au-delà du CDD si un contrat CDI lui succède dans la limite de 3 ans, ou si renouvellement du CDD initial dans limite de 2 ans.

Parcours Emploi Compétences

Public : personne rencontrant des difficultés sociales et professionnelles pour laquelle le contrat va permettre un accompagnement facilitant l’accès à l’emploi

Entreprises éligibles :  collectivités territoriales et personnes morales de droit public, associations, entreprises chargées de la gestion d’un service public

Type de contrat : CDD de 6 à 12 mois éventuellement renouvelable dans la limite de 24 mois (durée max pouvant être portée à 5 ans pour certains publics) avec durée hebdomadaire de travail de 20h minimum

Rémunération : à minima au SMIC horaire multiplié par le nombre d’heures travaillées

Aide : fixée par arrêté préfectoral régional sur un pourcentage du SMIC. Actuellement* de 40% à 65 % du SMIC en AuRA

La demande est à effectuer auprès d’un prescripteur (Pôle emploi, mission locale, Cap emploi, conseil départemental) préalablement au recrutement. L’aide est versée par l’ASP

* Selon arrêté préfectoral du 31/12/20

Parcours Emploi Compétences – Jeunes –

Public : jeune éloignés du marché de l’emploi âgés de – 26 ans et jeunes reconnus travailleurs handicapés jusqu’à 30 ans

Entreprises éligibles :  collectivités territoriales et personnes morales de droit public, associations, entreprises chargées de la gestion d’un service public

Type de contrat : CDD de 6 à 12  mois éventuellement renouvelable dans la limite de 18 mois avec durée hebdomadaire de travail de 20h minimum

Rémunération : à minima au SMIC horaire multiplié par le nombre d’heures travaillées

Aide : fixée par arrêté préfectoral régional sur un pourcentage du SMIC. Actuellement de 65% du SMIC en AuRA dans la limite de 26 heures hebdomadaires.

La demande est à effectuer auprès d’un prescripteur (Pôle emploi, mission locale, Cap emploi, conseil départemental) préalablement au recrutement. L’aide est versée par l’ASP

* Selon arrêté préfectoral du 31/12/20

Aide exceptionnelle à l’embauche d’un jeune  – 26 ans – Plan Jeune

Aide proposée à l’employeur dans le cadre du plan de soutien « 1 jeune, 1 solution » pour une embauche en CDI ou CDD d’au moins 3 mois.

Public : jeunes de mois de 26 ans // en parallèle une aide identique pour embauche personne reconnue travailleur handicapé

Le candidat ne doit pas avoir appartenu à l’effectif de l’entreprise à compter du 1er août 2020.

Employeurs éligibles : toute entreprise hors établissements publics, SEM et particuliers employeurs, n’ayant pas procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020.

Montant de l’aide : maximum 4 000 euros pour un même salarié, si le salaire est inférieur ou égal à 1,6 fois le smic. Elle est versée au trimestre à terme échu (1 000 euros max par trimestre dans la limite d’un an). Montant proratisé en fonction de la quotité de travail du salarié.

Les dispositions entrent en vigueur pour toute embauche à compter du 6 août 2020 et jusqu’au 31 mai 2021, et les demandes sont déposées auprès de l’ASP.

Pour en savoir plus sur les aides et mesures :
https://entreprise.pole-emploi.fr/aides-embauche/touteslesaides/#Aidesalaformation
sur le site pole-emploi.fr

www.pole-emploi.org
   

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